В соответствии с законодательством Российской Федерации, в качестве работодателя или заказчика (работ/услуг) рассматриваются как физические, так и юридические лица, прошедшие официальную регистрацию. Важно отметить, что и те и другие не обязательно должны иметь российскую принадлежность. Иностранцы, зарегистрированные как ИП, также имеют право на наем работников из числа граждан других государств.

И заказчики, и работодатели обязаны иметь разрешение на ведение коммерческой деятельности с использованием труда иностранцев. При этом разница между ними состоит в следующем:

В качестве иностранных работников рассматриваются граждане других государств, достигшие совершеннолетия по меркам РФ и имеющие разрешение на работу в нашей стране.

Обратите внимание! В некоторых случаях иностранцы могут не попадать под вышеописанные требования, но при этом они имеют право на трудовую деятельность. Так, к примеру, приведенный порядок не распространяется на граждан других государств, которые:

Важно! Иностранный гражданин получает разрешение на осуществление трудовой деятельности с привязкой к конкретному субъекту РФ. Ни работодатель, ни заказчик не могут использовать труд данного иностранца за пределами указанного региона.

В ряде случаев юридические лица и индивидуальные предприниматели имеют право на привлечение иностранных работников, не имеющих разрешения на ведение трудовой деятельности на территории нашей страны. В данный перечень попадают:

Максимальный срок действия разрешения на использование труда граждан других государств составляет 1 год, как для работодателей, так и для заказчиков.

В том случае, если иностранец прибыл в нашу страну в безвизовом порядке, для получения разрешения на трудоустройство ему потребуются следующие документы:

В случае привлечения иностранных работников, прибывших на территорию нашей страны в безвизовом порядке и имеющих разрешение на ведение трудовой деятельности, работодатель или заказчик должен уведомить УФМС, а также официальную инстанцию, занимающуюся проблемами занятости населения. Форма уведомления, равно как и порядок его подачи, регламентирована и указана в приказе ФМС №147 от 28 июня 2010 года.

В том случае, если заказчик или работодатель принимает на работу гражданина другой страны, не имеющего соответствующего разрешения, на него возлагается ответственность по возмещению затрат государства, связанных с административным выдворением работника.

Ниже вы можете ознакомиться с другими обязанностями индивидуальных предпринимателей и юр. лиц, привлекающих на работу иностранцев. Итак, и работодатели, и заказчики обязаны:

Более подробно ознакомиться с положениями, регулирующими отношения работодателей, заказчиков и иностранных работников, можно в ФЗ №115.